电力行业法定节假日加班工资的规定，核心结论是：法定节假日加班工资的计算标准全国统一，但电力行业因岗位特殊性可能存在执行细节差异，具体如下：

1. 法定节假日加班工资的法定标准

根据《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条，法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的加班工资，且不得以调休替代。

• 计算基数：以劳动者本人日或小时工资为基准（日工资=月工资÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时）。
  
• 示例：若月工资为5000元，法定节假日加班1天，加班工资至少为5000÷21.75×3≈689.66元。

2. 电力行业特殊岗位的适用规则

电力行业因涉及民生保障（如发电、输电、变电、调度等），部分岗位可能需24小时轮班或应急值班，需注意：

• 综合计算工时制：若经劳动部门批准实行综合工时制，法定节假日加班仍按300%支付，但平时延长工作时间（如超8小时）可能按150%计算，休息日加班可能通过调休补偿。
  
• 不定时工时制：对高管、外勤等岗位，若经批准实行不定时制，法定节假日加班可能不适用300%工资（但需地方性法规明确，如上海规定需支付），需结合当地政策。

3. 电力行业加班工资的常见争议点

• 值班与加班的区分：若劳动者在法定节假日仅从事非生产性值班（如监控、待命），可能被认定为“值班”而非“加班”，工资标准可能低于300%（需结合合同约定及实际工作内容判断）。
  
• 加班证据保留：劳动者需保留考勤记录、加班通知、工作记录等证据，以备维权时使用。
  
• 行业补贴与加班工资的关系：部分电力企业发放的“节日补贴”“岗位津贴”等，若未明确约定为加班工资，不得替代法定300%工资。

4. 维权建议

若用人单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者可：

1. 与企业协商：要求补发工资及可能的经济补偿（如拖欠工资的25%额外赔偿）。
   
2. 向劳动监察部门投诉：通过12333热线或当地劳动局举报。
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内申请仲裁，主张加班工资及50%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

提示：电力行业因岗位性质复杂，具体执行需结合劳动合同、工时制度审批文件及地方政策。如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。