若和别人一起出去打工受伤，可分以下几种情况处理：

1. 若存在明确的雇主，构成劳动关系或雇佣关系
   • 劳动关系：如果与用人单位建立了劳动关系，在工作中受伤，应首先考虑认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。你需要及时向用人单位报告受伤情况，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 雇佣关系：若与雇主是雇佣关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。你可以要求雇主赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等合理费用。如果因伤致残，还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
2. 若不存在明确的雇主，属于帮工关系
   • 为他人无偿提供劳务的帮工人：根据相关法律规定，为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。比如你和朋友一起去帮另一个朋友干活，在干活过程中受伤，若被帮的朋友没有明确拒绝你帮忙，那么他应当承担赔偿责任。
   • 存在第三人侵权的情况：如果在打工受伤过程中存在第三人侵权，比如因第三人的行为导致你受伤，那么你可以要求第三人承担侵权赔偿责任。同时，如果符合工伤认定条件，也可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇，但医疗费用等实际发生的费用不能重复获赔。例如，你和同事在工地干活，被路过的车辆撞伤，既可以要求肇事司机赔偿，如果符合工伤条件，也可以申请工伤认定。
3. 若多人一起打工，存在共同危险行为或过错
   • 共同危险行为：如果多人一起打工过程中，共同实施了可能造成他人损害的危险行为，且无法确定具体侵权人，那么实施共同危险行为的人要承担连带责任。比如几个人一起在工地上搬运重物，因操作不当导致重物掉落砸伤你，且无法确定是谁的操作导致重物掉落，那么这几个人可能要共同对你的受伤承担赔偿责任。
   • 自身存在过错：如果受伤是由于你自身存在过错导致的，比如你违反操作规程、未尽到合理的安全注意义务等，那么根据过错程度，你自身可能需要承担一定的责任，相应地减轻其他责任方的赔偿责任。例如，你在明知机器存在故障的情况下，仍然违规操作导致受伤，那么你自己要承担一部分责任。

在处理此类受伤事件时，要注意保留相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录、费用单据等，以便在后续的维权过程中证明自己的主张。如果对具体的处理流程或赔偿标准不清楚，可以直接向我咨询。