将周末当旷工处理，这一行为是否合法及合理，需结合具体情况和公司规章制度来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 合法性：如果公司的规章制度中明确规定了周末为工作日，且员工在周末未出勤且未获得批准的情况下，公司有权按照旷工处理。但前提是，这些规章制度必须经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，否则可能因程序瑕疵而无效。
   • 合理性：即便规章制度中有相关规定，公司也应考虑实际情况，如员工是否有合理的理由未能出勤（如突发疾病、家庭紧急情况等），以及公司是否提供了合理的调休或补休机制。若公司一味地将周末未出勤视为旷工，可能缺乏合理性，引发员工不满。

2. 劳动法的角度：

   • 工作时间与休息休假：根据《劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利。若周末本应是员工的休息日，而公司却将其视为工作日，并要求员工出勤，这可能违反了劳动法的相关规定。但需注意，若公司因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即安排加班，但应支付加班费。
   • 旷工的定义与后果：旷工通常指员工无正当理由未出勤的行为。若员工在周末未出勤且无正当理由，公司有权按照旷工处理，并可能根据规章制度给予相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。但公司应确保这些处分措施合法且合理。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于公司：应制定合法、合理且明确的规章制度，明确周末的工作安排及旷工的处理方式。同时，应加强与员工的沟通，确保员工了解并遵守这些规定。在处理旷工事件时，应秉持公平、公正的原则，考虑员工的实际情况和合理诉求。
   • 对于员工：应了解并遵守公司的规章制度，合理安排自己的工作和生活。若因特殊原因无法出勤，应及时向公司请假并说明原因。若对公司的处理有异议，可以通过合法途径维护自己的权益，如与公司协商、申请劳动仲裁等。

总结来说，将周末当旷工处理是否合法及合理，需结合公司规章制度、劳动法规定以及实际情况来综合判断。若公司规章制度合法且合理，且员工无正当理由未出勤，则公司有权按照旷工处理。但公司应确保处理过程合法、公正且合理，以维护员工的合法权益和公司的正常运营。若您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。