劳动节期间工作五天，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动节五天均为法定节假日（以国家规定为准）
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代。

   • 计算方式：日工资=月工资÷21.75（月计薪天数）；
     劳动节五天工资=日工资×300%×5天。
     
   • 注意：若单位已安排补休，仍需支付300%工资，补休仅适用于休息日加班。

2. 若劳动节五天中包含法定节假日和休息日
   例如，劳动节法定假日为3天，剩余2天为调休的休息日：

   • 法定节假日：按300%支付工资（如上述计算）；
     
   • 休息日：若不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬。
     
     • 计算方式：休息日工资=日工资×200%×2天。
       
   • 总工资：法定节假日工资+休息日工资。

3. 若单位未依法支付加班工资

   • 维权途径：可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；
     
   • 证据要求：需提供劳动合同、考勤记录、工资条等证明加班事实的材料。

温馨提示：

• 具体劳动节放假安排以国务院发布的年度节假日通知为准，需核对当年法定节假日天数；
  
• 若单位以“值班”名义规避加班工资，需区分值班与加班的法律性质（值班通常不视为加班，但需结合具体工作内容判断）。
  

如有其他细节需进一步分析，可直接向我咨询。