劳动权的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，其基本要素包括劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、社会保险和福利权等。以下是对这些法律依据和基本要素的详细解释：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的责任和义务，是保护劳动者权益的基本法律。
- 例如，劳动法明确了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法进一步细化了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节，为劳动者提供了更全面的法律保护。
- 例如，劳动合同法规定了用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，并明确了劳动合同应当具备的内容，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
基本要素
劳动就业权：
- 劳动者有权根据自己的能力、志趣等自主选择职业，包括就业的自由和择业的自由。
- 用人单位不得以性别、民族、种族、宗教信仰等原因拒绝录用或者提高录用标准。
劳动报酬权：
- 劳动者有权按照劳动合同的约定，获得相应的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。
- 用人单位应当按时足额支付劳动者的劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。
休息休假权：
- 劳动者有权享受国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年休假、病假等。
- 用人单位应当保证劳动者享有必要的休息时间，不得强迫劳动者加班或者剥夺其休息休假权利。
劳动安全卫生保护权：
- 劳动者有权在劳动过程中获得必要的劳动安全卫生保护，包括安全的工作环境、必要的劳动保护用品等。
- 用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，防止劳动者在劳动过程中受到伤害。
职业培训权：
- 劳动者有权接受职业技能培训，提高自己的职业技能水平。
- 用人单位应当为劳动者提供必要的职业培训机会，帮助劳动者提升职业技能。
社会保险和福利权：
- 劳动者有权享受国家规定的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，并提供必要的福利待遇。
法律建议：
- 作为劳动者，应当了解自己的劳动权益，并在遇到侵权行为时及时维护自己的合法权益。
- 用人单位应当遵守相关法律法规，尊重和保护劳动者的权益，避免发生劳动纠纷。
- 如果发生劳动纠纷，双方可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。在这个过程中，劳动者可以寻求法律援助或者咨询专业律师以获取更全面的法律支持。
可能后果：
- 如果用人单位违反相关法律法规，侵犯劳动者的权益，可能会面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。
- 劳动者如果未能及时维护自己的合法权益，可能会导致自己的权益受到进一步损害，甚至影响自己的职业生涯和生活质量。
如有任何关于劳动权的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。