针对您提出的“劳动局不作为还泄露个人信息”的问题，我首先明确结论：您可以采取法律手段来维护自己的合法权益，包括向相关部门投诉劳动局的不作为行为，以及就个人信息泄露问题追究相关责任人的法律责任。
一、关于劳动局不作为的问题
投诉渠道：
- 您首先可以向劳动局的上级主管部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉，反映劳动局在处理您的劳动纠纷时存在的不作为情况。
- 同时，您也可以向当地的纪检监察机关进行举报，要求对劳动局的相关工作人员进行纪律审查。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动行政部门有责任对劳动争议进行调解和处理。如果劳动局未履行其法定职责，即构成不作为。
- 对于劳动局的不作为行为，您有权要求其改正，并可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
建议行动：
- 在投诉时，请尽量提供详细的证据材料，如与劳动局的沟通记录、劳动纠纷的相关证据等，以便上级部门或纪检监察机关能够更准确地了解情况并作出处理。
二、关于个人信息泄露的问题
法律责任：
- 劳动局作为行政机关，有义务保护您的个人信息安全。如果劳动局泄露了您的个人信息，即构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于个人信息保护的规定，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或公开他人个人信息。
维权途径：
- 您可以向劳动局提出书面投诉，要求其立即停止泄露您的个人信息，并采取措施消除影响、恢复名誉、赔礼道歉。
- 如果劳动局拒绝承担责任或处理不力，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求劳动局承担侵权责任，并赔偿您因此遭受的损失。
- 同时，您也可以向当地的公安机关报案，要求追究泄露您个人信息的责任人的刑事责任（如果构成犯罪的话）。
建议行动：
- 在维权过程中，请务必保留好相关证据材料，如泄露个人信息的证据、与劳动局的沟通记录等。
- 如果您不确定如何收集证据或如何维权，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
总结来说，面对劳动局不作为和泄露个人信息的问题，您有多种法律手段可以维护自己的合法权益。 我建议您根据实际情况选择合适的维权途径，并在必要时寻求专业律师的协助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。