工伤评级伤残鉴定后并非一定不好拿到钱，但实践中确实存在一些因素可能导致劳动者在鉴定后难以顺利获得赔偿，主要原因包括以下几个方面：

1. 用人单位拖延或拒绝支付
   部分用人单位可能因经营困难、法律意识淡薄或故意逃避责任，在伤残鉴定结果出具后，以各种理由拖延或拒绝支付赔偿金。例如，用人单位可能质疑鉴定结果的合理性，要求重新鉴定，或以“资金周转困难”为由暂缓支付。
   建议：劳动者可依据《工伤保险条例》向当地社会保险行政部门申请仲裁或提起诉讼，要求用人单位按鉴定结果支付赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，劳动者可直接要求其承担全部赔偿责任。

2. 工伤保险基金支付流程复杂
   若用人单位已缴纳工伤保险，赔偿金通常由工伤保险基金支付。但实践中，基金支付需经过审核、公示等流程，可能因材料不全、程序繁琐导致支付延迟。此外，部分地区基金资金紧张，也可能影响支付效率。
   建议：劳动者应督促用人单位及时提交完整材料，并主动联系社保部门查询支付进度。若因基金问题导致长期未支付，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。

3. 鉴定结果争议导致程序延长
   用人单位或劳动者对鉴定结果有异议时，可申请重新鉴定或向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。重新鉴定可能耗时较长（通常需1-3个月），且结果可能维持原级或变更，导致赔偿支付延迟。
   建议：若对鉴定结果有异议，应在规定期限内（通常为15日）提出重新鉴定申请，并配合提供相关证据。同时，可咨询专业律师评估重新鉴定的必要性，避免程序空转。

4. 劳动者未及时主张权利
   部分劳动者因缺乏法律意识或担心影响工作，未在法定期限内（通常为1年）申请工伤认定或伤残鉴定，导致超过诉讼时效，丧失索赔权利。
   建议：发生工伤后，劳动者应立即要求用人单位申请工伤认定，若用人单位拒绝，可自行在1年内向社保部门申请。伤残鉴定应在伤情稳定后及时进行，避免因拖延影响赔偿。

5. 赔偿项目计算争议
   伤残等级仅决定赔偿比例，但具体赔偿金额（如一次性伤残补助金、医疗费、误工费等）可能因工资基数、护理依赖程度等因素产生争议。用人单位可能以“工资记录不实”为由少赔，或拒绝支付后续治疗费用。
   建议：劳动者应保留工资条、劳动合同等证据，证明实际收入水平。若对赔偿计算有异议，可委托律师核算或申请劳动仲裁，确保赔偿金额合理。

总结：工伤评级伤残鉴定后，劳动者能否顺利拿到钱取决于用人单位配合度、工伤保险基金支付效率、鉴定程序合法性及劳动者主张权利的及时性。若遇到支付障碍，建议劳动者通过法律途径维权，必要时委托律师协助处理，以保障自身合法权益。