九级伤残后拿不到钱，可能涉及多种原因，以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤认定与鉴定流程未完成或存在争议：

   • 工伤认定：首先，必须确保已经完成了工伤认定程序。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，或者工伤认定部门未作出认定决定，那么后续的伤残鉴定和赔偿流程就无法启动。
   • 伤残鉴定：即使完成了工伤认定，还需要进行伤残等级鉴定。如果鉴定程序存在争议，比如对鉴定机构的选择、鉴定过程的公正性有疑问，或者鉴定结果未得到双方认可，都可能导致赔偿无法及时进行。

2. 用人单位未履行赔偿义务：

   • 赔偿协议未达成：在伤残鉴定完成后，用人单位和劳动者需要就赔偿金额和方式达成协议。如果双方无法就赔偿事宜达成一致，那么赔偿款项就无法支付。
   • 用人单位拒不赔偿：有些用人单位可能出于各种原因（如经济困难、对工伤认定或伤残鉴定结果有异议等）拒不履行赔偿义务。这种情况下，劳动者需要通过法律途径来维护自己的权益。

3. 法律程序未走完或执行困难：

   • 法律程序：如果双方无法就赔偿事宜达成协议，劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来追讨赔偿。这些程序可能需要一定的时间，并且结果也存在不确定性。
   • 执行困难：即使劳动者赢得了劳动仲裁或诉讼，如果用人单位没有足够的财产可供执行，或者故意隐藏、转移财产以逃避执行，那么赔偿款项也可能难以到位。

4. 其他可能的原因：

   • 保险理赔问题：如果用人单位为劳动者购买了工伤保险，那么赔偿款项可能由保险公司支付。但保险公司可能因各种原因（如理赔材料不全、理赔程序复杂等）延迟支付或拒付赔偿。
   • 劳动者自身原因：比如劳动者未及时提供必要的理赔材料、未按照规定程序申请赔偿等，也可能导致赔偿款项无法及时到位。

针对以上情况，我给出以下建议：

• 确保工伤认定和伤残鉴定流程顺利进行：及时与用人单位和工伤认定部门沟通，确保所有必要的程序都已完成，并且结果得到双方认可。
• 积极与用人单位协商赔偿事宜：在伤残鉴定完成后，尽快与用人单位就赔偿金额和方式达成协议。如果无法达成一致，可以考虑寻求第三方调解或法律援助。
• 依法维护自己的权益：如果用人单位拒不履行赔偿义务，或者双方无法就赔偿事宜达成协议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来追讨赔偿。
• 关注保险理赔情况：如果用人单位为劳动者购买了工伤保险，劳动者应及时与保险公司沟通，了解理赔进度和所需材料，确保理赔款项能够及时到位。

如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。