针对您提出的“工伤等级鉴定后拿不到钱怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，您需要明确自己主张权利的具体内容和条件。根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可以享受以下待遇：一是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；二是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

针对您的情况，我建议您分步骤进行：

1. 确认劳动关系状态：

   • 如果您目前仍与公司保持劳动关系，那么您并不能直接主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金是在劳动关系解除或终止后才能提出的。
   • 如果您已经与公司解除了劳动关系，那么您就有权向公司主张一次性伤残就业补助金，并向劳动行政部门主张一次性工伤医疗补助金。

2. 保留关键证据：

   • 无论您是否已解除劳动关系，都请务必妥善保管《工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定结论书》以及证明您与公司劳动关系的劳动合同、工资流水等关键资料。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

3. 与公司协商或提出劳动仲裁：

   • 如果您已经满足主张补助金的条件，但公司仍然拒绝支付，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都适用该法进行调解和仲裁。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求当地法律援助中心的帮助。他们可以提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更有效地维护自己的权益。

以案释法：

以丁某的案例为例，他在工伤离职后，公司拒绝支付一次性伤残就业补助金。在走投无路的情况下，他向蔡甸区公共法律服务中心申请了法律援助。经过一个多月的持续沟通，用人单位最终认识到了自身法律意识的不足，并主动向丁某支付了补助金。这个案例充分说明了法律援助在维护劳动者权益方面的重要作用。

总结建议：

因此，我建议您在确认自己满足主张补助金的条件后，先与公司进行协商；如果协商无果，再向劳动仲裁机构提出申请；同时，务必保留好关键证据，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能够帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。