在发生不可抗力造成劳务分包人员伤亡的情况下，责任归属需根据具体情况进行细致分析，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 不可抗力的定义与影响：

   • 不可抗力通常指的是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害（地震、洪水等）、战争、政府行为等。
   • 当不可抗力发生时，它可能直接或间接导致劳务分包人员伤亡。此时，首先要判断的是不可抗力与伤亡之间的因果关系。

2. 劳务分包合同中的约定：

   • 劳务分包合同是确定双方权利和义务的重要依据。合同中可能包含关于不可抗力导致伤亡的责任分担条款。
   • 如果合同中有明确约定，如“因不可抗力导致的人员伤亡，由某方承担全部或部分责任”，则应按照合同约定执行。

3. 法律法规的规定：

   • 在没有合同约定或合同约定不明确的情况下，需要依据相关法律法规来判断责任归属。
   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，因不可抗力不能履行民事义务的，一般不承担民事责任，但法律另有规定的除外。然而，在劳务分包关系中，即使存在不可抗力，也可能因具体情况（如雇主是否尽到安全保障义务）而承担一定的责任。
   • 特别是，如果雇主未能提供必要的安全保障措施，或者明知存在不可抗力风险而未采取合理措施进行防范，导致劳务分包人员伤亡的，雇主可能需要承担相应的法律责任。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院会根据具体事实、合同约定以及法律法规进行综合判断。
   • 例如，如果不可抗力是导致伤亡的直接原因，且雇主已经尽到了合理的安全保障义务，那么雇主可能不承担责任。但如果雇主存在过错或疏忽，法院可能会判决雇主承担部分或全部责任。

5. 建议与措施：

   • 对于劳务分包方和雇主而言，建议在合同中明确约定不可抗力导致伤亡的责任分担条款，以减少争议和纠纷。
   • 在发生不可抗力导致伤亡的情况下，应及时收集证据、保留现场，并尽快咨询专业律师以了解自身权利和义务。
   • 雇主应加强安全管理，提供必要的安全保障措施，以降低不可抗力带来的风险。

总结来说，发生不可抗力造成劳务分包人员伤亡的责任归属需根据合同约定、法律法规以及实际情况进行综合判断。在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体、更准确的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。