您好，关于您提出的“一年假期法定节假日是否加工资”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是第五十一条明确指出，劳动者在法定休假日期间，无论是否实际出勤工作，用人单位都应当依法支付工资。这意味着，在法定节假日，您即使没有上班，也能获得正常的工资报酬，这是您的合法权益，也是用人单位的法律义务。

其次，如果您在法定节假日被安排加班，那么您有权获得更高的工资报酬。具体来说，用人单位应当按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的“300%”是包含了您正常出勤当天的工资的，所以实际上您会额外获得两倍工资作为加班费。加班工资的具体计算方式为：月工资基数除以全年月平均计薪日（通常为21.75天），再乘以300%，最后乘以加班天数。如果是按小时计算，则是将日工资进一步除以8小时。

此外，我还想提醒您，用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资支付。即使安排了补休，也必须按照法律规定支付相应的加班报酬。这是为了确保您的经济权益得到充分的保障和尊重。

最后，如果您发现用人单位在法定节假日未支付工资或未按标准支付加班工资，您有权依法维权。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日您不仅能获得正常的工资报酬，而且在被安排加班时，还能获得更高的加班工资。希望这个解答能帮助您更好地了解自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。