如果遇到请病假不被批准的情况，这确实是一个比较棘手的问题，但我们可以从多个角度来分析和解决。
首先，要确认你的病假申请是否符合公司的规定和流程。通常，公司会有明确的病假申请流程，包括需要提交的病假证明、病历本、医药费单据等相关材料。请确保你已经按照公司的要求，完整地提交了这些材料，并且这些材料是真实有效的。
其次，了解公司对于病假的具体政策。有些公司可能对病假的天数、频率或者病假的证明材料有特定的要求。比如，公司可能规定连续病假超过一定天数需要更高一级的审批，或者要求病假证明必须来自指定的医院。如果你的病假申请没有满足这些特定要求，那么公司可能会拒绝批准。
如果确认你的病假申请符合公司规定和流程，但仍然被拒绝，那么你可以考虑以下步骤：
与上级或人力资源部门沟通：尝试与你的直接上级或人力资源部门进行沟通，了解他们拒绝批准的具体原因。有时候，可能只是因为信息传达不畅或者误解导致的。通过沟通，你可以更清楚地了解公司的立场，并尝试找到解决问题的方法。
提供更多证明材料：如果公司对你的病假证明有疑虑，你可以尝试提供更多的证明材料来支持你的申请。比如，你可以提供更详细的病历记录、医生的诊断证明或者医药费单据等。
考虑公司复核机制：根据一些公司的实务操作，他们可能有复核病假的权利。如果公司对你的病假有合理怀疑，你可以在符合公司规章制度的前提下，接受公司指定的医院进行复查，以证明你的病假是真实有效的。
了解法律权益：如果公司无正当理由拒绝批准你的病假申请，并且这种拒绝违反了相关的法律法规或者劳动合同中的约定，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，你可以咨询专业的劳动法律师，了解你的具体权益和可行的维权方式。
最后，建议你在平时就注重与公司的沟通和交流，了解公司的文化和政策，以便在需要请病假时能够更顺利地获得批准。同时，也要保持自己的身体健康，减少请病假的需要，这样既能提高工作效率，也能维护良好的职场关系。