针对您提出的“根据事业单位第15条解除聘用合同视同缴费年限怎么认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“视同缴费年限”的定义。视同缴费年限是指参保职工在实际缴费年限之前，按照国家有关规定计算的连续工作年限。这部分年限在养老保险制度中是被视为已经缴费的，因此对于计算养老金待遇具有重要意义。
接下来，针对您提到的“事业单位第15条解除聘用合同”的情况，虽然直接的政策条文可能并未明确提及“第15条”，但我们可以根据事业单位养老保险的相关政策来推断和解释。一般来说，事业单位解除聘用合同并不直接影响视同缴费年限的认定，关键在于您在事业单位工作期间是否符合国家和地方规定的连续工作年限条件。
具体到视同缴费年限的认定，通常遵循以下原则：
时间节点：对于2014年10月1日前在机关事业单位编制内工作的人员，其符合国家和自治区规定的工作年限通常会被视同为缴费年限。这是因为在此之前，机关事业单位并未实行养老保险制度，因此工作年限被视为已缴费年限。
编制内外：如果您曾在机关事业单位编制外管理或在企业工作，后进入机关事业单位的编制内，那么您在我区企业职工基本养老保险建立个人账户前（如广西地区为1996年7月）符合国家和自治区规定计算连续工龄的工作年限，也可以视同为缴费年限。但需要注意的是，属于企业职工基本养老保险参保范围的实际缴费年限应予以确认，并不认定为视同缴费年限。
政策依据：视同缴费年限的认定通常依据地方人力资源和社会保障厅、财政厅等部门发布的通知或规定。例如，广西地区就依据《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅 广西壮族自治区财政厅关于机关事业单位养老保险有关问题的通知》(桂人社规﹝2018﹞29号)来认定视同缴费年限。
解除聘用合同的影响：解除聘用合同本身并不改变您在事业单位工作期间已经形成的视同缴费年限。但是，如果您在解除聘用合同后未及时办理养老保险关系的转移或接续手续，可能会影响您未来养老金的领取。因此，建议您在解除聘用合同后及时咨询当地社保经办机构，了解相关手续和流程。
综上所述，视同缴费年限的认定主要依据您在事业单位工作期间是否符合国家和地方规定的连续工作年限条件，以及是否在企业职工基本养老保险建立个人账户前有符合规定的连续工龄。解除聘用合同本身并不直接影响视同缴费年限的认定，但需要注意及时办理养老保险关系的转移或接续手续。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保经办机构或相关部门。