档案寄存期间是否计算工龄，需根据具体情况判断，主要取决于档案寄存的原因及是否实际缴纳社保。以下从不同角度为你详细分析：
1. 因单位原因导致档案寄存
- 若档案寄存是由于单位经营困难、改制、停产等原因，且单位继续为你缴纳社保，则档案寄存期间应计算工龄。因为工龄的计算通常与社保缴纳记录挂钩，只要社保未中断，工龄即可连续计算。
- 法律依据：根据《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发〔1995〕236号）及类似政策，工龄计算以社保缴纳记录为准，单位原因导致的档案寄存不影响工龄连续性。
2. 因个人原因导致档案寄存
- 若档案寄存是由于你个人原因（如离职后未及时转移档案、自主创业等），且未缴纳社保，则档案寄存期间通常不计算工龄。因为工龄的计算需以实际劳动关系或社保缴纳为依据，个人原因导致的档案寄存且未缴纳社保的，无法认定工龄。
- 例外情况：若你在档案寄存期间以灵活就业人员身份自行缴纳社保，部分地区可能认可该期间的工龄（需结合当地政策）。例如，某些地区规定，灵活就业人员缴纳社保的年限可计入工龄，但需满足特定条件（如缴费年限、档案材料等）。
3. 档案寄存与社保缴纳的关系
- 工龄计算的核心是社保缴纳记录。无论档案是否寄存，只要社保连续缴纳，工龄即可连续计算；反之，若社保中断，即使档案在单位或人才市场，工龄也可能中断。
- 建议：若档案寄存期间未缴纳社保，可咨询当地社保部门或人才市场，了解是否可补缴社保以衔接工龄。部分地区允许补缴，但需满足特定条件（如补缴时限、滞纳金等）。
4. 特殊情况：档案遗失或管理混乱
- 若因单位或人才市场管理不善导致档案遗失或材料不全，可能影响工龄认定。此时需通过法律途径要求单位或人才市场出具证明，或通过其他材料（如工资单、劳动合同等）佐证劳动关系，以争取工龄认定。
- 案例参考：某员工因单位破产导致档案遗失，后通过法院判决要求单位出具劳动关系证明，最终成功认定工龄。
总结与建议
- 优先确认社保缴纳情况：工龄计算以社保缴纳记录为准，档案寄存本身不影响工龄，关键看社保是否连续。
- 保留相关证据：若档案寄存期间涉及劳动关系变更（如离职、停产等），需保留劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等材料，以备工龄认定时使用。
- 咨询当地政策：不同地区对工龄认定的政策可能存在差异（如灵活就业人员工龄计算、补缴社保等），建议咨询当地社保部门或人才市场获取准确信息。
若有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供详细解答。