结论：当工资被工人拿超了，这通常涉及到工资支付错误或工人不当得利的问题，需要从多个角度进行分析和处理。以下是一些具体的分析和建议：
一、法律角度分析
不当得利：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果工人没有合法依据而获得了超出其应得工资的款项，这构成不当得利。雇主有权要求工人返还多得的工资。
- 法律依据：《民法典》第九百八十五条：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。”
工资支付错误：
- 如果是因为雇主或财务部门的疏忽导致工资支付错误，雇主应及时与工人沟通，说明情况，并要求工人返还多得的工资。
- 在此过程中，雇主应保留好相关证据，如工资单、银行转账记录等，以证明工资支付错误的事实。
二、实际操作建议
与工人沟通：
- 雇主应首先与工人进行友好沟通，说明工资支付错误的情况，并要求工人返还多得的工资。
- 在沟通过程中，雇主应保持冷静和理性，避免与工人发生争执或冲突。
协商解决方案：
- 如果工人同意返还多得的工资，双方可以协商具体的返还方式和时间。
- 如果工人拒绝返还或存在争议，雇主可以考虑通过法律途径解决。
法律途径：
- 如果工人拒绝返还多得的工资，雇主可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，雇主应准备好相关证据，如工资单、银行转账记录、与工人的沟通记录等。
三、预防措施
完善工资支付制度：
- 雇主应建立完善的工资支付制度，明确工资的计算方式、支付时间和支付方式等。
- 定期对工资支付情况进行审核和检查，确保工资支付的准确性和合法性。
加强财务管理：
- 雇主应加强财务管理，确保财务部门的准确性和规范性。
- 定期对财务记录进行审计和检查，及时发现和纠正可能存在的错误或疏漏。
提高员工法律意识：
- 雇主可以通过培训、宣传等方式提高员工的法律意识，让员工了解不当得利的法律后果和雇主的相关权利。
- 鼓励员工在发现工资支付错误时及时与雇主沟通并协商解决。
后续行动建议：如果您作为雇主遇到了工资被工人拿超的情况，建议首先与工人进行友好沟通并协商解决方案。如果无法协商解决，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。同时，为了预防类似情况的发生，建议您完善工资支付制度、加强财务管理并提高员工法律意识。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。