企事业单位工作人员不实行火葬，本身并不直接构成违法，但可能违反相关殡葬管理规定，并可能因此受到行政处罚，具体取决于当地的殡葬管理法规和政策。以下是对这一问题的详细分析：

1. 殡葬管理法规的普遍性要求：

   • 在我国，殡葬管理主要由地方性法规和政策进行规范。这些法规和政策通常鼓励或要求火葬，以节约土地资源、保护环境等。然而，它们并不总是将不火葬直接定义为违法行为，而是可能通过行政处罚等手段来促使人们遵守火葬的规定。

2. 不同地区的具体规定：

   • 不同地区对殡葬方式的规定可能存在差异。有些地区可能明确规定必须火葬，并设定了相应的处罚措施；而有些地区则可能相对宽松，允许在特定条件下选择土葬或其他方式。因此，企事业单位工作人员是否违法，需根据当地的具体规定来判断。

3. 企事业单位的内部规定：

   • 除了地方性法规和政策外，企事业单位也可能有自己的内部规定，要求员工遵守火葬等殡葬方式。如果员工违反这些内部规定，可能会受到单位的纪律处分，但这并不构成法律上的违法。

4. 可能的法律后果：

   • 如果企事业单位工作人员不实行火葬，且违反了当地的殡葬管理法规和政策，那么他们可能会面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。此外，如果这种行为造成了不良社会影响或损害了公共利益，还可能受到更严厉的处罚。

5. 建议与注意事项：

   • 对于企事业单位工作人员来说，了解并遵守当地的殡葬管理法规和政策是非常重要的。这不仅可以避免可能的法律后果，也是对逝者和家属的尊重。
   • 如果对当地的殡葬管理规定存在疑问或不确定，建议咨询当地的民政部门或相关机构，以获取准确的信息和指导。

总结来说，企事业单位工作人员不实行火葬并不直接构成违法，但可能违反相关殡葬管理规定并受到行政处罚。因此，建议遵守当地的殡葬管理法规和政策，以避免不必要的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。