下班途中突然发病，一般情况下不算工伤，但如果是突发疾病并在48小时之内死亡或经抢救无效死亡的，可以视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。下班途中，由于已经脱离了工作状态，因此突发疾病导致的伤害或不适，在常规情况下难以直接与工作因素挂钩，故一般不被认定为工伤。例如，小李在下班回家路上突然感觉头痛，去医院检查被诊断为普通感冒引发的不适，这种单纯的发病情况就不能认定为工伤。
二、特殊情况
然而，也存在一种特殊情形，即下班途中突发疾病并在48小时之内死亡或经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这一规定依据的是《工伤保险条例》第十五条第一款第一项，该条款规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然下班途中并非严格意义上的“工作岗位”，但在此情境下，可适当延伸解释，将下班途中也涵盖在内，以体现对职工权益的保护。例如，老张下班途中突然晕倒，被紧急送往医院，虽经全力抢救但在发病后的48小时之内死亡，这种情形就可以视同工伤。
三、其他注意事项
疾病与工作的关联性：在特殊情况下，如果职工能证明突发疾病是因长期从事特定工作导致，如工作劳累、压力等直接引发，并且该疾病在48小时之内导致死亡或经抢救无效死亡，虽然下班途中发病本身不直接构成工伤，但这一因素可能在工伤认定过程中被综合考虑。
非本人主要责任的交通事故：在上下班途中，如果职工受到非本人主要责任的交通事故伤害并导致死亡或受伤，这符合《工伤保险条例》中关于上下班途中受到事故伤害认定工伤的规定，应被认定为工伤。但这一情形与突发疾病不同，需要明确区分。
合理时间与路线：对于下班途中的工伤认定，还需要考虑事故是否发生在合理的下班时间内，以及职工下班所走路线是否是合理的下班路线。这些因素可能影响工伤认定的结果。
四、建议与行动
及时就医与保留证据：如果下班途中突发疾病，应尽快就医并保留好相关医疗证据，如诊断书、病历、医疗费用发票等。这些证据在后续的工伤认定过程中可能起到关键作用。
了解工伤认定流程：如果认为自己的情况符合工伤认定条件，应了解并遵循工伤认定的流程。通常，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
咨询专业律师：在工伤认定过程中，如果遇到任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。
综上所述，下班途中突然发病的工伤认定问题需根据具体情况进行判断。如果符合特殊情形下的认定条件，如突发疾病并在48小时之内死亡或经抢救无效死亡，可以视同工伤。否则，在一般情况下不被视为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。