结论：在五一劳动节假期中，国企是否支付三倍工资取决于具体日期。仅5月1日当天为法定休假日，用人单位若安排劳动者工作，需支付三倍工资；而5月2日、3日（若通过调休形成）为休息日，若安排工作且不能补休，则需支付两倍工资。

法律依据与详细分析

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于不同情形下的加班工资支付标准有明确规定，具体如下：

1. 法定休假日工作安排：

   • 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。五一劳动节中的5月1日即为法定休假日，无论是否安排补休，用人单位都需按照此高标准支付加班工资给劳动者。

2. 休息日工作安排：

   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。在五一劳动节假期中，除5月1日外的其他两天（如5月2日、3日），通常是通过调休形成的休息日。因此，若用人单位在这两天安排劳动者工作且无法安排补休，则需按照此标准支付加班工资。

实际应用与注意事项

• 国企与私企的适用性：上述规定适用于所有用人单位，包括国企和私企。因此，国企在五一劳动节假期的加班工资支付标准与私企相同。
• 加班工资的计算基数：加班工资的计算基数通常是劳动者本人的日或小时工资。具体计算时，需根据劳动者的实际工资情况和用人单位的规定来确定。
• 补休与加班工资的选择：对于休息日安排劳动者工作的情况，用人单位可以选择安排补休或支付加班工资。但法定休假日安排劳动者工作的，则必须支付加班工资，不能安排补休。

劳动者维权建议

• 了解自己的权益：劳动者应了解自己在五一劳动节假期的加班工资支付权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。
• 保留相关证据：如遇用人单位违规操作，劳动者应保留好加班记录、工资条等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
• 及时维权：如发现用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应及时向用人单位提出异议，并可通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

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