交通事故后被公司考核是否正常，需分情况讨论：

1. 若公司考核基于合法合理的规章制度：

   • 合法性基础：公司有权根据自身经营管理的需要，制定相关的规章制度，包括对员工在交通事故中的表现进行考核。但这些规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示或告知员工。
   • 合理性判断：考核内容应与员工在交通事故中的责任、行为表现等紧密相关，且考核标准应明确、具体，避免主观臆断或歧视性对待。例如，若员工因违反交通规则导致事故，且该行为与公司业务相关（如驾驶公司车辆），公司据此进行考核是合理的。

2. 若公司考核缺乏合法依据或不合理：

   • 缺乏合法依据：如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度未经民主程序制定、未公示或告知员工，那么公司以此为依据进行考核就是违法的。
   • 不合理性：即使公司有规章制度，但如果考核内容与员工在交通事故中的实际表现无关，或者考核标准模糊、主观，导致对员工不公平的对待，那么这种考核也是不合理的。例如，员工在交通事故中无责任，但公司仍因其发生事故而进行处罚，这显然是不合理的。

3. 员工权益保护：

   • 了解规章制度：员工应了解公司的规章制度，特别是与交通事故考核相关的部分，以便在发生事故时能够明确自己的权利和义务。
   • 提出异议：如果员工认为公司的考核不合法或不合理，可以向公司提出异议，并要求公司给出合理的解释和依据。
   • 寻求法律援助：如果公司坚持不合理的考核，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在面对公司因交通事故而进行的考核时，员工应首先了解公司的规章制度和考核标准，判断考核是否合法合理。
• 如果认为考核不合法或不合理，员工应积极与公司沟通，提出异议，并保留相关证据（如规章制度、考核记录等）。
• 若沟通无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司考核合法合理，员工应接受考核结果，并从中吸取教训，避免类似事故再次发生。
• 如果公司考核不合法或不合理，员工有权拒绝接受不合理的考核结果，并通过法律途径维护自己的权益。公司可能因此面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。