工伤骨折一年后，在满足特定条件下仍有可能进行工伤认定及后续的劳动能力鉴定。具体情况需结合实际和当地政策规定来确定，以下从工伤认定和劳动能力鉴定两个环节进行详细分析：
一、工伤认定环节
一般规定：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，在一般情况下，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。
特殊情况下的工伤认定：
- 若因不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等情形导致超过工伤认定申请期限，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。在这些特殊情况下，即使超过1年，仍有可能进行工伤认定。
二、劳动能力鉴定环节
鉴定条件：
- 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 对于劳动能力鉴定的时间要求相对灵活，没有严格限制必须在某个固定的时间节点之后多久内申请。因此，即使工伤骨折超过一年，只要已完成工伤认定且确实存在因工作导致的骨折伤害影响了劳动能力，仍可以向相关部门提出劳动能力鉴定的申请。
注意事项：
- 虽然劳动能力鉴定的时间要求较为灵活，但仍需根据当地的法律法规和实际情况来判断具体能否进行鉴定以及鉴定的结果如何。
- 在申请劳动能力鉴定时，建议提供完整的医疗记录、诊断证明等相关材料，以支持鉴定申请。
综合建议
- 及时咨询：由于工伤认定和劳动能力鉴定的具体流程和要求可能因地区而异，建议受伤职工及其家属及时咨询当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会，以获取最准确的信息和指导。
- 准备材料：在申请工伤认定和劳动能力鉴定时，务必准备齐全相关的医疗记录、诊断证明、事故报告等材料，以便顺利推进鉴定流程。
- 关注时效：尽管存在特殊情况下的工伤认定可能性，但仍应尽可能在规定的时限内提出申请，以避免不必要的麻烦和风险。
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