您好，针对您提出的“退休待遇减少怎么起诉”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，退休待遇减少的起诉并非直接针对“待遇减少”这一结果，而是要针对导致待遇减少的原因进行维权。在大多数情况下，退休待遇减少可能与社保缴纳问题有关，比如用人单位未缴纳或欠缴社保费用。

一、起诉的前提条件

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，劳动者起诉要求用人单位赔偿社会保险待遇损失，应具备以下三个前提条件：

1. 用人单位未为劳动者办理社保手续：这里指的是用人单位没有为劳动者开立社保账户，而非已经开立了社保账户但欠缴社保费用的情况。

2. 社会保险经办机构答复不能补办社会保险手续、补缴社会保险：这是确认劳动者无法通过补缴社保来恢复待遇的关键步骤。

3. 劳动者无法享受社会保险待遇而产生损失：即劳动者因用人单位未办理或欠缴社保而无法享受应有的退休待遇。

二、维权路径

1. 对于已办理社保手续但欠缴、拒缴的情况：

   • 这类争议属于行政管理的范畴，应首先向社会保险经办机构反映并寻求处理。社会保险经办机构有权责令用人单位限期缴纳或补足社保费用。

2. 对于未办理社保手续且无法补办的情况：

   • 如果满足上述三个前提条件，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

三、实际案例参考

以营口市西市区人民法院受理的一宗劳动争议案为例，原告因企业欠缴社保导致退休后养老金每月减少158.37元。法院经过跨市调查、精准核算损失，并依法驳斥了企业的抗辩，最终判决企业支付相应的医保补缴款和养老金损失。这个案例说明了，在符合法定条件的情况下，劳动者是可以通过法律途径来维护自己的退休待遇的。

四、建议

1. 收集证据：包括劳动合同、社保缴纳记录、工资单等，以证明用人单位未缴纳或欠缴社保费用。

2. 咨询专业律师：在起诉前咨询专业律师，了解自己的权益和维权路径。

3. 向社会保险经办机构反映：在起诉前，可以先向当地的社会保险经办机构反映情况，寻求行政处理。

4. 依法申请仲裁和诉讼：如果行政处理无果，且满足起诉前提条件，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的再向人民法院提起诉讼。

总之，退休待遇减少的起诉需要满足一定的前提条件，并且需要遵循一定的维权路径。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。