劳动能力鉴定中的15天期限，指的是自然日，而非工作日。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据与解释

根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。这一过程中，从收到申请到作出鉴定结论的期限，通常规定为15天，且这里的15天是指自然日。

自然日与工作日的区别

• 自然日：指的是一天24小时，包括正常的工作日，也包括周末和节假日。
• 工作日：则通常指的是周一至周五，不包括周末和法定节假日。

在劳动能力鉴定的语境下，使用自然日作为计算期限的标准，是为了确保鉴定流程的及时性和效率，避免因周末或节假日而延误鉴定结论的作出。

特殊情况下的期限延长

虽然一般情况下劳动能力鉴定的期限为15天自然日，但在某些特殊情况下，如鉴定事项涉及复杂、疑难问题，或者需要进一步调查取证等，劳动能力鉴定委员会可能会根据实际情况适当延长鉴定期限。不过，这种延长通常会有明确的法律规定或程序要求，并且会及时通知申请鉴定的单位或个人。

实际应用中的注意事项

• 及时提交申请：为了确保劳动能力鉴定能够及时进行，工伤职工或其所在单位应尽快提交劳动能力鉴定申请，并准备好相关材料。
• 关注鉴定进展：在提交申请后，工伤职工或其所在单位可以关注鉴定进展，及时了解鉴定结论的作出时间。
• 依法维权：如果劳动能力鉴定委员会未在规定期限内作出鉴定结论，或者鉴定结论存在争议，工伤职工或其所在单位可以依法寻求法律救济，维护自身合法权益。

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