在《工伤保险条例》及相关规定中，关于劳动能力鉴定的日期要求，除特别说明外，均指自然日，而非工作日。具体分析如下：

1. 法律依据与条款解读
   根据《工伤保险条例》第二十五条，设区的市级劳动能力鉴定委员会应在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。此处未明确区分自然日或工作日，但结合《民法典》第一百二十五条对“期间计算”的规定，民事法律中的“日”通常指自然日，除非法律另有特别规定（如《行政许可法》第八十二条明确“五日”“七日”为工作日）。

2. 实务操作中的认定逻辑

   • 鉴定流程的时效性要求：劳动能力鉴定涉及工伤职工的权益保障（如伤残津贴、一次性伤残补助金等），若按工作日计算可能导致期限过长，损害职工利益。例如，60个自然日约含2个月，而60个工作日可能长达3个月（扣除周末和节假日），显然不符合立法目的。
     
   • 特殊情形的例外处理：若鉴定过程中需补充材料、组织专家复查等，可能涉及期限中止或顺延，但此类情形仍以自然日为基准计算，仅在计算结果上排除非工作日（如《民事诉讼法》中“期间最后一日为节假日的，以节假日后第一日为期间届满日”）。

3. 地方性规定的补充说明
   部分省份在实施《工伤保险条例》时可能细化期限规则，但均未突破“自然日”的默认原则。例如，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条明确“劳动能力鉴定结论作出后，应当在20日内送达工伤职工及其用人单位”，此处“20日”同样指自然日。

建议：若您或您所在单位涉及劳动能力鉴定，需特别注意以下两点：

• 期限起算点：以劳动能力鉴定委员会正式受理申请之日为准，而非提交材料之日；
  
• 期限延长申请：若因不可抗力（如疫情、自然灾害）导致鉴定延误，应及时向鉴定委员会提交书面说明，避免超期风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或地方性规定差异。