结论：公司未经员工允许将员工访谈视频发布在抖音，这一行为很可能违法，具体涉及侵犯员工的肖像权、隐私权以及可能违反劳动合同或公司规章制度。
详细分析：
肖像权侵犯：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。公司未经员工允许，擅自将其访谈视频发布在抖音上，显然未经员工同意使用了其肖像，构成对员工肖像权的侵犯。
隐私权侵犯：
- 如果访谈视频中涉及员工的个人隐私信息，如家庭住址、联系方式、健康状况等，且这些信息未经员工同意被公开，那么公司还可能侵犯员工的隐私权。隐私权是自然人享有的对其个人的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。
违反劳动合同或公司规章制度：
- 如果员工与公司签订的劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工肖像的使用范围和方式，且公司未经员工同意擅自发布访谈视频违反了这些规定，那么公司还可能构成违约行为。员工有权依据劳动合同或公司规章制度的规定，要求公司承担相应的违约责任。
法律建议：
- 与员工协商：公司应立即停止发布和传播该访谈视频，并与员工进行协商，寻求员工的谅解和同意。如果员工同意继续发布或传播，公司应确保在后续过程中充分尊重员工的意愿和权益。
- 赔偿损失：如果公司已经侵犯了员工的肖像权、隐私权或违反了劳动合同或公司规章制度，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。公司应积极与员工沟通，协商赔偿事宜，以避免法律纠纷的进一步升级。
- 完善内部管理：公司应加强对员工肖像、隐私等个人信息的保护和管理，完善内部规章制度，明确员工肖像的使用范围和方式，避免类似事件的再次发生。
可能后果：
- 如果公司拒绝停止侵权行为或拒绝赔偿员工损失，员工有权向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。法院将根据具体情况判决公司承担相应的民事责任，如停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
进一步行动建议：
- 如果您作为员工遇到了此类情况，建议先与公司进行沟通协商，寻求和解。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 如果您作为公司代表需要处理此类事件，建议立即停止侵权行为，与员工进行积极沟通，并寻求法律专业人士的帮助，以制定合理的解决方案并避免法律纠纷的进一步升级。
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