停工留薪期结束上班，职工是有工资的。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期结束后的工资发放原则
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而当停工留薪期结束后，职工恢复工作，用人单位应当按照职工正常出勤的工资标准支付工资报酬。这既是对职工劳动权益的保障，也是用人单位应尽的法定义务。
二、工资发放的具体情况
正常出勤工资：
- 停工留薪期结束后，职工身体状况允许恢复工作并正常上班的，用人单位应按照正常出勤的工资标准支付工资报酬。这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等全部应得收入。
工资计算标准：
- 工资计算标准应遵循职工受伤前的工资水平，确保职工在恢复工作后能够获得与之前相当的收入。如果职工在停工留薪期前存在加班等特殊情形，计算工资时应合理考虑加班工资部分，但通常加班工资不计入停工留薪期工资的计算基数。
特殊情况处理：
- 如果职工在停工留薪期结束后，因伤情或职业病影响仍不能从事原工作，但能够从事用人单位安排的其他工作的，用人单位应当按照调整后的工作岗位和工资标准支付工资。
- 如果职工在停工留薪期结束后，因伤情严重或情况特殊需要继续治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受停工留薪期的工资待遇，而是按照工伤保险的相关规定享受伤残津贴或其他待遇。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果用人单位在停工留薪期结束后未按照正常出勤的工资标准支付职工工资，可能构成拖欠工资的违法行为。职工有权要求用人单位补发工资，并可能根据相关规定要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
维权途径：
- 职工在面临用人单位未按时足额支付工资的情况时，可以通过与用人单位协商、向劳动保障监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 职工在停工留薪期结束后上班时，应保留好相关的出勤记录、工资条等证据，以便在发生争议时能够证明自己的出勤情况和工资水平。
及时沟通：
- 如果职工在停工留薪期结束后因伤情或职业病影响不能从事原工作，应及时与用人单位沟通，了解用人单位的工作安排和工资调整情况，确保自己的权益不受损害。
咨询专业意见：
- 如果职工在停工留薪期结束后的工资发放问题上存在疑问或争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，停工留薪期结束上班后，职工是有工资的，且用人单位应按照正常出勤的工资标准支付工资报酬。职工在面临工资发放问题时，应了解自己的权益和义务，及时与用人单位沟通并保留好相关证据，必要时可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。