您好，关于您提出的“干临时工受伤了怎么算工资”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要问题。下面我将为您详细解答：

首先，需要明确的是，临时工在发生工伤时，其工资待遇的计算是遵循一定法律规定的。在停工留薪期内，您的工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。

一、停工留薪期工资的计算

1. 计算依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

2. 计算方式：

   • 工资构成：包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
   • 计算基数：一般按照您工伤前12个月的月平均工资来确定。如果工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
   • 特殊情况：若您的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算；若高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算。

3. 支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、伤残津贴（如适用）

如果您被评定为伤残等级，根据伤残等级的不同，您可能享受伤残津贴。具体标准如下：

• 一至四级伤残：退出工作岗位，享受伤残津贴，标准为本人工资的相应比例（一级90%，二级85%，三级80%，四级75%）。
• 五至六级伤残：若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

三、一次性伤残补助金（如适用）

如果您因工致残被鉴定为一定伤残等级，您还可以享受一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级而定，例如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。

四、其他相关待遇

除了上述工资和津贴外，您还可能享受医疗费用报销、伙食补助费等工伤待遇。具体标准由统筹地区人民政府规定。

五、维权途径

如果用人单位未按标准支付工伤工资或拒绝支付相关待遇，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补足差额部分或支付应得的待遇。

综上所述，临时工在发生工伤时，应了解自己的权益和相关的法律程序，确保工伤工资的准确计算和按时支付。同时，也建议您在受伤后及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。