公司员工担任公司法人（法定代表人）本身并不违法，但需满足一定条件并承担相应法律责任。以下从不同角度详细分析：

1. 法律资格与条件

• 资格要求：根据《中华人民共和国公司法》第十三条，公司法定代表人由董事长、执行董事或经理担任，并依法登记。员工若担任上述职务（如经理），即可成为法定代表人。
• 限制情形：若员工存在以下情形，不得担任法定代表人：
  • 无民事行为能力或限制民事行为能力；
  • 因贪污、贿赂等犯罪被判处刑罚，执行期满未逾五年；
  • 担任破产清算公司的董事或厂长、经理，对破产负有个人责任，未逾三年；
  • 担任因违法被吊销营业执照公司的法定代表人，并负有个人责任，未逾三年；
  • 个人负债数额较大到期未清偿。

2. 法律责任与风险

• 公司债务责任：法定代表人以公司名义对外活动，通常不直接承担公司债务。但若存在以下情形，可能需承担个人责任：
  • 法定代表人滥用职权，损害公司或股东利益；
  • 法定代表人参与公司违法经营（如偷税漏税、非法集资）；
  • 公司因违法行为被处罚，法定代表人可能面临行政处罚（如罚款、拘留）或刑事责任（如单位犯罪中的直接责任人员）。
• 个人信用风险：若公司存在未履行生效法律文书（如判决、仲裁裁决）的情形，法定代表人可能被限制高消费（如乘坐飞机、高铁，入住高档酒店等）。

3. 实务建议

• 谨慎评估风险：员工担任法定代表人前，应充分了解公司经营状况及潜在法律风险，避免因公司违法行为牵连自身。
• 明确权责边界：建议通过公司章程或内部协议明确法定代表人的权限范围，避免越权行为导致个人责任。
• 及时变更登记：若员工不再担任公司职务（如离职），应及时办理法定代表人变更登记，避免后续风险。

4. 特殊情形：员工被冒名登记为法定代表人

• 法律后果：若员工不知情且未参与公司经营，被冒名登记为法定代表人，可向工商部门申请撤销登记，并追究冒名者法律责任（如侵犯姓名权、行政处罚）。
• 维权途径：员工需收集证据（如身份证丢失证明、未签署公司文件的声明等），通过行政诉讼或民事诉讼维护权益。

总结：员工担任公司法定代表人需满足法律资格条件，并承担相应法律责任。建议根据自身情况谨慎决策，必要时咨询专业律师以规避风险。如有具体问题，可直接向我咨询。