当公司不发工资时，您完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，并有可能获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的劳动仲裁流程及赔偿相关内容：
一、劳动仲裁流程
准备材料：
- 劳动仲裁申请书：需详细写明您（申请人）和公司（被申请人）的基本信息，明确仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿金等）及具体金额，并清晰阐述劳动关系建立时间、工作岗位、工资约定及拖欠工资的具体事实和过程。
- 证据材料：包括劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、工资相关证据（如工资条、银行工资流水明细等）以及其他辅助证据（如加班记录、与公司的聊天记录或邮件等）。
确定管辖仲裁委：
- 您应向劳动合同履行地或公司所在地（注册、登记地或主要办事机构所在地）的劳动争议仲裁委员会提出申请。
提交申请与等待受理：
- 将准备好的劳动仲裁申请书和证据材料一式多份（根据被申请人数量加1准备）提交至选定的仲裁委员会。
- 仲裁委在收到申请后5个工作日内会决定是否受理，并通知双方当事人开庭时间、地点等事项。
参加仲裁庭审：
- 庭审前会核对双方身份信息，宣布仲裁庭纪律及仲裁员名单。
- 您需要陈述仲裁请求、事实和理由，公司会进行答辩。
- 双方当事人会进行举证、质证，对对方提交的证据发表意见。
- 围绕争议焦点进行辩论，阐述各自观点和依据。
- 如果双方同意调解且能达成一致，仲裁委将制作调解书；若调解不成，则进行裁决。
等待裁决结果与执行：
- 仲裁庭一般在受理申请之日起45日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过15日。
- 裁决作出后，仲裁委会向双方当事人送达仲裁裁决书。
- 如果公司无异议且履行支付义务，问题解决；若不履行，您可向法院申请强制执行。
- 如果您或公司对裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
二、赔偿相关内容
工资支付：
- 公司应当按时足额支付您的工资，这是公司的法定义务。如果公司拖欠工资，您有权要求公司立即支付所欠工资。
经济补偿金：
- 在某些情况下，如公司因特定原因解除劳动合同或未依法为您缴纳社会保险费等，您除了可以要求支付拖欠的工资外，还可以主张经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 如果公司逾期不支付拖欠的工资或经济补偿金，劳动行政部门可能会责令公司按应付金额的50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。
- 需要注意的是，这里的赔偿金是由劳动行政部门责令支付的，而不是直接通过劳动仲裁程序获得的。但在劳动仲裁中，您可以主张公司支付拖欠的工资和经济补偿金，如果公司不履行仲裁裁决，您可以申请法院强制执行，并可能在此过程中获得相应的赔偿。
三、重要注意事项
- 时效限制：劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请，但拖欠劳动报酬的争议不受一年时效限制（劳动关系终止后一年内提出）。
- 免费仲裁：劳动仲裁委员会不向员工收取任何费用。
- 诉讼准备：若对裁决不服提起诉讼，您需继续提供证据支持自己的主张。
希望以上信息能对您有所帮助。在劳动仲裁过程中，请务必保持冷静、理性，并准备好充分的证据来支持自己的主张。祝您早日解决问题，维护自己的合法权益。