针对您提出的“工人投诉撤销怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、确认是否可以撤销投诉
首先，工人需要明确自己的投诉是否可以撤销。一般来说，工人对自己的投诉享有撤回权，但如果投诉事项涉及公共利益或法律法规强制监管的情形，如用人单位存在严重的非法使用童工、恶意拖欠大量劳动者工资等违法行为，劳动部门可能不会因工人撤销投诉而终止调查。因此，在决定撤销投诉前，工人应仔细评估投诉事项的性质和可能的影响。
二、明确投诉方式
工人需要回顾自己之前是通过哪种方式进行投诉的，比如是通过电话、邮件、线上平台还是亲自到劳动局进行的投诉。明确投诉方式有助于工人知道应通过什么渠道去撤销投诉。
三、撤销投诉的方式和流程
提交书面撤销申请
- 内容要求：工人应向当初受理投诉的劳动部门提交一份书面的撤销投诉申请。申请中应详细写明投诉人的姓名、身份证号、联系电话、原投诉事项、现申请撤销的原因等信息，并由投诉人签字或盖章（如果是单位投诉，则需加盖单位公章）。
- 提交途径：工人可以亲自前往劳动部门办公地点递交撤销申请，或者通过邮政快递等方式邮寄，并保留好邮寄凭证以便查询。
电话或口头申请
- 如果工人觉得提交书面申请较为繁琐，也可以通过电话或到现场口头提出撤销投诉的请求。此时，劳动部门工作人员可能会进行详细记录，并要求工人后续补充书面申请以完善手续。
配合调查与确认
- 提交撤销申请后，劳动部门可能会联系工人进一步核实情况，确认是否为真实意愿。工人应积极配合，如实回答问题。
- 如果劳动部门已展开部分调查工作，可能会要求工人对调查过程中涉及的相关情况进行说明，以确保撤销不会影响后续权益保障或监管需求。
四、注意事项
- 沟通顺畅：在整个撤销过程中，工人应保持与劳动部门工作人员的沟通顺畅和礼貌，尊重他们的工作，积极配合完成撤销流程。
- 保留证据：工人应注意保留好所有与撤销投诉相关的证据和材料，如撤销申请、邮寄凭证、与劳动部门的沟通记录等，以备不时之需。
- 慎重考虑：撤销投诉是工人的权利，但在做出决定前应慎重考虑。工人应充分了解自己的权益和可能的后果，避免因一时冲动而做出不利于自己的决定。
综上所述，撤销劳动局的投诉需要遵循一定的步骤和流程，并确保在撤销前充分考虑自身权益和可能的影响。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。