结论：针对您夫妻俩去年两个月的工资至今未发放的情况，你们有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，你们可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
   • 投诉：如果协商无果，你们可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。
   • 仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你们可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 诉讼：如果仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，你们可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并判决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个维权过程中，保留好相关的证据材料至关重要。这些证据材料将作为你们主张权利的依据，有助于证明用人单位的违法行为及拖欠工资的事实。
   • 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
   • 了解法律：在维权前，建议你们先了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在拖欠工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚、仲裁委员会的裁决或法院的判决等法律后果。这些后果可能包括支付赔偿金、加付赔偿金等。

建议：

• 鉴于你们的情况已经持续了一段时间，建议尽快采取行动进行维权。可以先尝试与用人单位协商，如果协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据你们的具体情况提供更详细的法律建议。