针对您提出的“被迫离职通知书送达后单位故意填写同事代签”的问题，我首先明确结论：单位这种行为可能构成违法，您有权采取相应措施维护自身权益。

一、法律背景与规定

在劳动关系中，员工被迫离职（通常指因单位违法行为或严重违反劳动合同约定等情形导致员工不得不离职）时，员工有权向单位发出被迫离职通知书，以明确离职原因及时间等关键信息。这一通知书是员工主张自身权益的重要依据，其送达应当真实、有效，且能够反映员工的真实意愿。

单位故意填写同事代签被迫离职通知书，可能涉及以下几个法律问题：

1. 伪造证据：单位通过代签方式伪造员工离职的意愿和事实，可能构成伪造证据的行为，违反了《民事诉讼法》等相关法律法规中关于证据真实性的规定。

2. 侵犯员工权益：员工被迫离职时，其离职意愿和离职原因应当得到尊重和保护。单位代签行为侵犯了员工的知情权、选择权等合法权益。

3. 劳动争议处理障碍：在劳动争议处理过程中，被迫离职通知书是重要的证据之一。单位代签行为可能导致该证据失效或不被采纳，从而影响员工主张自身权益。

二、法律建议与措施

针对单位故意填写同事代签被迫离职通知书的行为，您可以采取以下措施：

1. 收集证据：

   • 保留好您原本准备送达的被迫离职通知书的原件或复印件。
   • 收集能够证明您实际送达被迫离职通知书的证据，如快递单、签收记录、录音录像等。
   • 如果可能的话，找到目击者或同事作证，证明您确实已经送达了被迫离职通知书。

2. 与单位沟通：

   • 尝试与单位进行沟通，明确表达您对代签行为的不满和反对。
   • 要求单位重新确认您的离职意愿和离职原因，并出具正式的离职证明或相关文件。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果单位拒绝承认您的离职意愿或拒绝出具相关文件，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，提供您收集的证据以支持您的主张。
   • 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

三、可能面临的法律后果

1. 单位可能面临行政处罚：如果单位的代签行为被认定为违法或违规，相关劳动行政部门可能对其处以罚款、警告等行政处罚。

2. 单位需承担民事赔偿责任：如果因单位的代签行为导致您遭受了经济损失（如工资损失、社保损失等），单位需承担相应的民事赔偿责任。

3. 影响单位信誉和形象：单位的代签行为可能损害其信誉和形象，影响其在市场上的竞争力和员工对其的信任度。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。