在朋友店里干活的工人死亡，责任归属需根据具体情况来确定，主要分为以下几种情况：

1. 如果工人死亡是由于工作原因导致的工伤：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，雇主（即朋友）应当承担工伤保险责任。这包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 具体来说，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，全国城镇居民人均可支配收入为40000元，那么雇主需要支付的丧葬补助金为30000元（5000元*6个月），一次性工亡补助金为800000元（40000元*20倍），供养亲属抚恤金则根据具体情况计算。

2. 如果工人死亡是由于第三人的原因造成的：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，工人或其家属有权向第三人请求赔偿。同时，如果符合工伤保险条件的，还可以从工伤保险基金中获得相应的补偿。
   • 示例：如果工人是在工作过程中被第三方的车辆撞伤导致死亡，那么工人的家属既可以向肇事车辆的车主或保险公司请求赔偿，也可以根据工伤保险条例向雇主申请工伤赔偿（如果符合工伤条件的话）。

3. 如果工人死亡是由于自身疾病或意外等非工作原因导致的：

   • 在这种情况下，雇主通常不需要承担工伤保险责任。但是，如果雇主与工人之间存在其他约定（如提供一定的医疗救助等），则需按照约定执行。
   • 示例：如果工人是在工作过程中突发心脏病死亡，且该心脏病并非由工作原因引起，那么雇主通常不需要承担工伤赔偿责任。但是，如果雇主之前承诺过在工人患病时提供一定的医疗救助，那么就需要按照承诺执行。

4. 如果雇主未依法为工人缴纳工伤保险费：

   • 根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，发生工伤事故的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 这意味着，如果雇主未依法为工人缴纳工伤保险费，且工人发生工伤事故死亡，那么雇主需要自行承担全部的工伤保险待遇支付责任。

建议：

• 在处理此类事件时，建议首先确认工人死亡的具体原因，并收集相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）。
• 然后，根据具体情况与雇主、保险公司或第三方进行协商，寻求合理的赔偿方案。
• 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理时需根据实际情况进行灵活应对。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。