关于厂里小时工能请假几天的问题，这并没有一个固定的法律答案，而是取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及具体的请假原因等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司都会制定自己的规章制度，其中就包括员工的请假政策。这些政策可能规定了员工可以请假的天数、请假的方式、需要提供的证明材料等。
   • 对于小时工来说，同样需要遵守公司的规章制度。因此，要确定能请假几天，首先需要查阅公司的相关规章制度。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的请假权利，包括可以请假的天数和条件等，那么员工就有权按照合同约定来请假。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考公司的规章制度或者与雇主进行协商。

3. 请假原因：

   • 请假的原因也会影响请假的天数。例如，如果是因为生病需要请假，那么可能需要根据医生的建议来确定请假天数。
   • 如果是因为个人事务需要请假，那么可能需要与雇主进行协商，看是否能够得到批准以及批准的天数。

4. 法律法规：

   • 虽然具体的请假天数没有明确的法律规定，但《劳动法》等相关法律法规确实规定了员工享有休息休假的权利。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中的请假政策违反了法律法规的规定，那么这些政策就是无效的，员工有权依法维护自己的权益。

建议：

• 作为小时工，如果你需要请假，首先应该查阅公司的规章制度和劳动合同，了解自己的请假权利和义务。
• 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者你有特殊情况需要请假，建议与雇主进行协商，看是否能够得到批准。
• 如果遇到请假问题无法解决，或者认为公司的规章制度或劳动合同中的请假政策违反了法律法规的规定，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，何青松律师，专注于劳动纠纷等领域，有问题可以直接向我咨询），以维护自己的合法权益。

总之，厂里小时工能请假几天并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来确定。希望以上分析能对你有所帮助。