工厂员工如没有正当理由，请假天数并没有一个固定的上限，但会受到公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的约束。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约束
公司规章制度：
- 工厂通常会制定自己的规章制度，其中会明确规定员工的请假流程、请假类型（如事假、病假、年假等）以及每种请假类型的最长天数限制。
- 员工在请假时，需要遵循公司的规章制度，如果无正当理由且超过公司规定的请假天数，公司可能会拒绝批准请假申请，甚至可能依据规章制度对员工进行纪律处分。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确规定了请假的相关条款，如请假天数、请假流程等，员工在请假时也需要遵守这些条款。
二、法律法规的约束
《劳动法》与《劳动合同法》：
- 虽然这两部法律并没有直接规定员工无正当理由最多可以请几天假，但它们规定了员工享有休息休假的权利，以及公司应当保障员工的休息休假权益。
- 同时，这两部法律也规定了公司可以制定规章制度来管理员工，但规章制度必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。
具体请假类型的法律规定：
- 事假：通常没有明确的法律规定最长天数，但会受到公司规章制度的约束。员工因个人事务需要请假时，应提前向公司申请，并说明请假理由和预计请假天数。
- 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
- 年假：根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。具体天数根据员工在公司的工作年限确定，从5天到15天不等。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
三、无正当理由请假的法律后果
- 如果员工无正当理由且超过公司规定的请假天数或未按照公司规定的流程请假，公司可能会拒绝批准请假申请，并要求员工按时到岗工作。
- 如果员工坚持不上班，公司可能会依据规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
- 在极端情况下，如果员工的行为严重违反了公司的规章制度或法律法规，公司还可能通过法律途径追究员工的责任。
建议：
- 员工在请假前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请假的相关规定和流程。
- 如有正当理由需要请假，应提前向公司申请，并说明请假理由和预计请假天数。
- 如遇到请假问题或争议，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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