结论：签了离职协议但没有实际离岗，是否会有补偿需分情况讨论，主要取决于离职协议的效力、双方的实际履行情况以及离职的原因等因素。

分析：

1. 离职协议的效力：

   • 如果离职协议是双方真实意思表示，且内容合法，那么该协议对双方均具有约束力。在此情况下，如果员工已经签署了离职协议，但未按照协议约定离岗，这可能构成违约行为。然而，违约行为本身并不直接决定是否有补偿，而是要看协议中是否有关于违约责任的约定以及该约定是否合法有效。
   • 如果离职协议存在无效情形，如欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等，那么该协议可能被撤销或认定为无效。在此情况下，员工有权要求按照实际工作情况获得相应的劳动报酬和补偿。

2. 双方的实际履行情况：

   • 如果员工虽然签署了离职协议，但继续在公司工作，且公司也接受了员工的工作并支付了劳动报酬，那么这可能被视为双方对离职协议的变更或实际履行情况的改变。在此情况下，员工可能仍有权获得相应的劳动报酬和补偿，具体取决于双方的实际约定和履行情况。
   • 如果员工签署离职协议后未离岗，但公司未支付劳动报酬或未提供劳动条件，员工可能有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。

3. 离职的原因：

   • 如果员工是因为公司违法解除劳动合同而签署离职协议（如公司未提前通知、未支付经济补偿等），那么员工有权要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿金。
   • 如果员工是主动提出离职并签署了离职协议，但未按照协议约定离岗，且协议中未约定违约责任或违约责任约定不明确，那么员工可能无需支付违约金或赔偿金，但也可能因此失去获得某些补偿的机会（如未休年假的补偿等）。

建议：

• 对于员工而言，在签署离职协议前应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果协议中存在不明确或不合理之处，应及时与公司沟通协商或寻求法律帮助。
• 如果已经签署了离职协议但未离岗，且担心自己的权益受到损害，建议尽快与公司沟通协商解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律条款：

• 《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
• 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……。
• 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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