童工确实是非法从事劳动工作的。以下是对此问题的详细分析：
法律定义与明确禁止：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》第二条，童工指的是未满十六周岁的未成年人。法律明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人从事劳动，这体现了国家对未成年人身心健康的保护。
法律责任与处罚：
- 用人单位若非法使用童工，将面临严厉的法律制裁。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
- 若用人单位逾期不改正，处罚将更为严厉，包括加重罚款、吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等。对于国家机关、事业单位，还将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分。
- 在特定情况下，如雇用童工从事危重劳动，还可能构成犯罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一的规定，对直接责任人员可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
特殊情况下的审批与例外：
- 尽管法律对童工的使用有严格限制，但也存在例外情况。文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下需招用未满十六周岁的未成年人时，必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵犯。然而，这种情况下的使用也受到严格监管，以确保未成年人的权益不受损害。
社会监督与共同责任：
- 保护未成年人免受童工之害不仅是法律的责任，也是全社会的共同责任。教育部门、劳动保障部门、公安部门等应加强合作，从源头上遏止童工的产生。同时，社会各界也应加强对童工现象的监督和打击，共同维护未成年人的合法权益。
总结与建议：
童工非法从事劳动工作是严重违法行为，不仅侵犯了未成年人的合法权益，也会让雇主面临严厉的法律制裁。各企业和个人应严格遵守相关法律法规，不得雇佣未满16周岁的未成年人从事任何形式的劳动。若您发现身边有非法雇佣童工的行为，应及时向相关部门举报，以确保法律的有效实施和未成年人的全面保护。如果您有进一步的法律问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。