您好，关于您提出的“离职确认通知是否算离职”的问题，这主要取决于该通知的具体内容和形式，以及它是否符合相关法律法规对于离职证明的要求。

首先，我们要明确的是，离职确认通知本身并不直接等同于离职证明。离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，是用人单位在解除或终止劳动合同时应当出具的证明文件，它需要明确写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。

离职确认通知，从字面上理解，可能只是用人单位或劳动者对于离职这一事实的确认，它可能并不包含上述所有离职证明所必需的信息。如果离职确认通知的内容较为简单，没有全面反映离职的相关情况，那么它就不能被视为一个完整的离职证明。

然而，如果离职确认通知的内容详尽，且符合相关法律法规对于离职证明的要求，比如明确写出了劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及工作年限等，那么在这种情况下，该离职确认通知在实质上就可以被视为离职证明。

总结来说：

1. 如果离职确认通知内容简单，不包含离职证明所必需的所有信息，那么它不能被视为离职证明。
2. 如果离职确认通知内容详尽，且符合相关法律法规的要求，那么它可以被视为离职证明。

建议：

• 如果您收到了离职确认通知，但不确定它是否可以作为离职证明，您可以要求用人单位出具一份正式的离职证明，以确保您的权益得到保障。
• 如果您对离职确认通知的内容有异议，或者认为它不符合相关法律法规的要求，您可以与用人单位进行沟通协商，或者依法申请仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。