结论：正式员工不被安排工作是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若用人单位无正当理由且未提供劳动条件，可能构成违法；若存在合理理由或已协商一致，则可能不违法。

分析如下：

1. 用人单位无正当理由不安排工作：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。若用人单位无正当理由长期不安排正式员工工作，可能被视为未提供劳动条件。
   • 法律后果：劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位恢复工作、支付工资差额或经济补偿。

2. 用人单位有合理理由不安排工作：

   • 合理理由：如用人单位因生产经营需要调整工作岗位、部门合并或撤销、员工不胜任工作等，且已与员工协商一致或按照法定程序进行，则不安排工作可能不构成违法。
   • 协商与程序：用人单位应与员工进行充分沟通，说明不安排工作的原因，并尽量提供其他合适的工作岗位。若员工不同意调整，用人单位应按照法定程序解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

3. 特殊情况下的不安排工作：

   • 停工留薪期：若员工因工伤或患病需要停工留薪，用人单位应按照法律规定支付停工留薪期间的工资和福利待遇。
   • 待岗安排：在特定情况下，如用人单位因不可抗力或经营困难需要临时停工，可以与员工协商待岗安排，并明确待岗期间的工资支付标准。但待岗安排应合法合规，且不得损害员工的合法权益。

建议：

• 对于员工：若遇到用人单位无正当理由不安排工作的情况，应首先与用人单位进行沟通协商，要求恢复工作或支付相应待遇。若协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应合理规划人力资源，避免无正当理由不安排员工工作。若因特殊原因需要调整员工工作岗位或安排待岗，应与员工进行充分沟通，并按照法定程序进行操作，以避免法律风险。

进一步思考：

• 在实际操作中，如何判断用人单位不安排工作是否构成违法，需要结合具体证据和法律规定进行综合分析。因此，在遇到此类问题时，建议及时咨询专业律师，以便更准确地判断法律责任和维权途径。
• 同时，劳动者也应增强法律意识，了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时采取措施维护自己的合法权益。