关于“绩效最低可以发0么”这个问题，我们需要从多个角度来详细分析。

首先，从法律层面来看，绩效工资是劳动报酬的重要组成部分，它通常与员工的工作表现、业绩成果等挂钩。然而，法律并没有明确规定绩效工资的最低限额，也就是说，从法律条文上直接解读，绩效工资理论上可以设置为0，但这并不意味着用人单位可以随意将绩效工资设为0而不受任何约束。

在实际操作中，我们需要考虑以下几点：

1. 劳动合同与规章制度：用人单位在制定薪酬制度时，应明确绩效工资的发放标准、计算方式以及可能的调整机制。如果劳动合同或规章制度中明确规定了绩效工资的最低限额或发放条件，那么用人单位就必须按照这些规定来执行，不能随意将绩效工资设为0。

2. 最低工资标准：根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除某些特定项目（如延长工作时间工资、特殊工作环境条件下的津贴等）后，不得低于当地最低工资标准。这里需要注意的是，绩效工资并不属于被剔除的项目，因此在计算是否低于最低工资时，应将绩效工资包括在内。如果用人单位将绩效工资设为0，导致员工实际收入低于最低工资标准，那么这是违法的。

3. 公平性与合理性：即使法律没有明确规定绩效工资的最低限额，用人单位在设定绩效工资时也应遵循公平、合理的原则。如果用人单位无正当理由将绩效工资设为0，这可能会引发员工的不满和争议，甚至可能导致劳动纠纷。

综上所述，虽然法律没有直接规定绩效工资的最低限额，但用人单位在设定绩效工资时必须考虑劳动合同与规章制度、最低工资标准以及公平性与合理性等因素。如果用人单位将绩效工资设为0，必须确保这一做法不违反相关法律法规和规章制度，并且能够得到员工的理解和接受。在实际操作中，建议用人单位与员工进行充分沟通，明确绩效工资的发放标准和条件，以避免不必要的劳动纠纷。