结论：小时工在法定节假日是否有权获得三倍工资，主要取决于其与用人单位的用工关系性质以及双方的具体约定。具体来说：

1. 非全日制用工形式的小时工：

   • 对于非全日制用工的小时工，法律通常没有强制要求支付三倍工资。非全日制用工的特点是以小时计酬，且在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
   • 在法律层面，对于非全日制用工的小时工在法定节假日工作的工资待遇，并没有明确规定必须支付三倍工资。这意味着，除非双方通过协商在合同中明确约定了相关待遇，否则用人单位没有法律义务支付三倍工资。

2. 兼职性质（但属于全日制劳动关系）的小时工：

   • 如果劳动者虽然是按小时计酬做兼职工作，但与用人单位实际上建立的是全日制劳动关系，那么其在法定节假日工作的工资待遇就有所不同。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于这类小时工而言，他们在法定节假日被安排工作时，有权获得不低于正常工作时间工资三倍的加班工资。

法律背景与建议：

• 法律背景：法定节假日是劳动者休息和放松的时间，用人单位安排劳动者在法定节假日工作，实际上是对劳动者休息权的侵犯。因此，法律通过规定三倍工资来补偿劳动者，并约束用人单位的加班行为。
• 建议：
  • 对于非全日制用工的小时工，建议在签订劳动合同时，与用人单位明确约定法定节假日的工资待遇，以保障自己的合法权益。
  • 对于兼职性质但属于全日制劳动关系的小时工，如果用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

计算公式（以全日制劳动关系中的小时工为例）：

• 假设小时工的正常小时工资为\(W\)元，法定节假日加班小时数为\(H\)小时。
• 则法定节假日加班工资为：\(W \times 300\% \times H = 3WH\)（元）。

特殊情况下的处理：

• 如果小时工属于不定时工作制，其加班工资待遇需根据劳动合同或协议的约定来确定。
• 综合计算工时工作制的小时工，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。

法律后果：

• 如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权要求用人单位补发，并可能通过法律途径追究用人单位的法律责任。

综上所述，小时工在法定节假日的工资待遇问题需要根据具体的用工关系性质和双方约定来判断。无论哪种情况，小时工都应了解自己的权益和法律保护措施，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。