关于领导指使职工违规办企业套项目获得的利益由职工保管的责任量刑标准问题，这主要涉及到的是职务侵占或贪污等犯罪行为的法律责任认定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 职务侵占罪的角度：

   • 如果职工是在领导的指使下，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪的量刑标准主要依据侵占的财物数额大小。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
   • 在此情况下，职工作为保管人，如果明知是违规所得而仍然保管，可能被视为共犯，承担相应的刑事责任。但具体责任大小，还需根据职工在犯罪中的具体作用、参与程度等因素来综合判断。

2. 贪污罪的角度（如果涉及国家工作人员）：

   • 如果领导或职工是国家工作人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，可能构成贪污罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条和第三百八十三条的规定，贪污罪的量刑标准同样依据贪污的财物数额大小，以及情节的严重程度。数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 在此情况下，职工如果作为国家工作人员，明知是贪污所得而仍然保管，同样可能被视为共犯，承担相应的刑事责任。

3. 共同犯罪的角度：

   • 无论构成职务侵占罪还是贪污罪，如果职工是在领导的指使下参与犯罪，那么职工和领导可能构成共同犯罪。在共同犯罪中，各犯罪人根据其在犯罪中的地位和作用，承担相应的刑事责任。
   • 职工作为保管人，如果其作用相对较小，可能被视为从犯，根据《中华人民共和国刑法》第二十七条的规定，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

法律建议：

• 如果你或你身边的人涉及此类情况，我建议你尽快向公安机关报案，并配合调查。同时，你也可以咨询专业律师，了解具体的法律责任和可能的辩护策略。
• 在处理此类案件时，证据的收集和保存至关重要。因此，务必保留好所有与案件相关的证据，如聊天记录、转账记录、合同协议等。

可能后果：

• 如果被认定构成犯罪，职工和领导都将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
• 此外，还可能面临职业上的限制和声誉上的损害，对未来的生活和职业发展产生严重影响。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。