结论：行政拘留本身不会直接导致被开除者获得赔偿，但若因行政拘留导致被开除且用人单位存在违法行为（如违法解除劳动合同），则被开除者有权依法要求用人单位支付赔偿金。同时，若行政拘留前的行为给他人造成了损害，违法行为人仍需依法承担民事赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：

一、行政拘留与开除的关系

行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的一种短期内限制人身自由的行政处罚措施。其目的在于对违法行为人进行惩戒和教育，以维护社会管理秩序和公共安全。而开除，通常指的是用人单位因员工违反规章制度或法律法规等原因，解除与员工的劳动合同。

关键点：行政拘留本身并不直接导致开除，但用人单位可能基于行政拘留的事实，认为员工违反了公司规章制度或法律法规，从而决定开除员工。

二、开除的合法性与赔偿

1. 合法开除：如果用人单位的开除决定是基于合法、合理的理由，并且遵循了法定的程序（如提前通知、听取员工意见等），那么开除是合法的，被开除者通常无权要求赔偿。

2. 违法开除：如果用人单位的开除决定违反了法律法规或劳动合同的约定，如未提前通知、未听取员工意见、未支付经济补偿等，那么开除是违法的。在这种情况下，被开除者有权依法要求用人单位支付赔偿金。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、行政拘留与民事赔偿责任

行政拘留与民事赔偿责任是两个独立的法律概念。行政拘留是对违法行为人的行政处罚，而民事赔偿则是对受害人损失的补偿。

1. 侵害人身权益：如果违法行为人的行为（包括但不限于导致行政拘留的行为）给他人造成了人身伤害，那么即使违法行为人已被行政拘留，仍需赔偿受害人的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还需赔偿相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金。

2. 侵害财产权益：如果违法行为人故意损坏他人财物，在被行政拘留后，也需按财物实际损失价值进行赔偿。

法律依据：

• 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
• 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条：侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

四、建议与总结

1. 对于被开除者：如果认为用人单位的开除决定违法，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。

2. 对于违法行为人：如果因自己的行为给他人造成了损害，应积极承担民事赔偿责任，以弥补受害人的损失。

总结：行政拘留本身不会直接导致被开除者获得赔偿，但若因行政拘留导致被开除且用人单位存在违法行为，则被开除者有权要求赔偿。同时，违法行为人仍需对其行为给受害人造成的损失承担民事赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。