针对您提出的“药店辞职了新员工还在问问题怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，理解新员工在您离职后仍然向您咨询问题的原因。这可能是因为新员工对工作流程、药品知识或药店运营等方面还不够熟悉，而您作为前员工，可能在这方面有着丰富的经验和知识。新员工可能认为您是最合适的咨询对象，因此会继续向您寻求帮助。

接下来，针对这种情况，我建议您采取以下措施：

1. 明确沟通：

   • 与新员工进行坦诚的沟通，说明您已经离职，不再直接负责药店的相关工作。
   • 表达您愿意在合理范围内提供帮助，但也需要明确界限，避免新员工过度依赖您。

2. 提供资料或建议：

   • 如果您手头有相关的药店操作手册、药品知识资料或工作流程图等，可以整理并分享给新员工，帮助他们更快地熟悉工作。
   • 建议新员工向药店的现任负责人或资深员工咨询问题，他们更了解当前的工作情况和药店的政策。

3. 引导新员工自主学习：

   • 鼓励新员工利用药店的内部资源，如培训材料、在线课程或同事间的交流，来提升自己的专业知识和技能。
   • 提醒新员工，自主学习是提升职业素养和适应新环境的重要途径。

4. 保持适度距离：

   • 在提供帮助的同时，也要保持与新员工的适度距离，避免因为过度介入而引发不必要的误会或责任问题。
   • 如果新员工的问题涉及到药店的敏感信息或商业秘密，应坚决拒绝回答，并提醒他们遵守药店的保密规定。

5. 建议药店加强培训：

   • 如果您认为新员工的问题普遍且反映出药店在培训方面的不足，可以向药店的负责人提出建议，加强新员工的入职培训和在职培训。
   • 一个完善的培训体系可以帮助新员工更快地融入工作，减少对您这样的前员工的依赖。

最后，我想强调的是，虽然您已经离职，但您的经验和知识仍然具有价值。在合理范围内为新员工提供帮助是一种善举，但也要确保自己的权益不受损害。希望这些建议能对您有所帮助，祝您在新的工作岗位上一切顺利！