双选没选上辞退是否属于非法辞退，这取决于具体的辞退理由和程序是否符合法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 如果辞退理由合法且程序正当：

   • 在双选过程中，如果员工未能被选上，且公司能够提供合法、合理的辞退理由（如员工能力不符合岗位要求、公司业务调整导致岗位撤销等），并且按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）进行辞退，那么这种辞退通常不属于非法辞退。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形下，可以解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿或提前通知。

2. 如果辞退理由不合法或程序不当：

   • 如果公司仅仅因为员工在双选中未被选上，而没有其他合法、合理的辞退理由，或者辞退程序违反了法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种辞退可能构成非法辞退。
   • 非法辞退的后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果双选过程本身存在不公平、不公正或违反法律法规的情况，导致员工未能被选上，那么员工有权对此提出异议，并可能因此认为辞退是非法的。
   • 在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 对于员工而言，如果认为自己被非法辞退，可以收集相关证据（如双选过程记录、辞退通知、劳动合同等），并向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 对于公司而言，在辞退员工时应当确保辞退理由合法、合理，并按照法定程序进行，以避免不必要的法律纠纷和损失。

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