作为拥有多领域法律实务经验的律师，针对你作为建设公司特种作业人员（电工、焊工）被公司解雇或不再需要的情况，以下从多个角度为你分析并提供建议：

1. 核查劳动合同及公司解雇的合法性
   首先，需核查你与公司签订的劳动合同中关于工作岗位、工作内容、合同期限以及解雇条件等条款。若公司无正当理由解雇你，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，公司违法解除劳动合同的，你有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。经济补偿金按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

2. 确认特种作业资格的有效性及转移
   作为特种作业人员，你持有电工、焊工等特种作业操作证。需确认这些证件是否仍在有效期内，并了解公司是否协助你办理了证件的转移或注销手续。若公司未妥善处理，可能影响你未来在其他公司的就业。建议与公司沟通，要求其协助办理相关手续，或自行向发证机关咨询处理方式。

3. 主张未结清的工资及福利待遇
   若公司解雇你时尚有未结清的工资、加班费、年终奖等福利待遇，你有权要求公司支付。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应及时足额支付劳动者的劳动报酬。若公司拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 考虑申请失业保险金
   若你符合失业保险金的申领条件（如非自愿失业、已缴纳失业保险费满一定期限等），可以向当地社会保险经办机构申请失业保险金。失业保险金的标准和期限根据当地政策而定，可以在一定程度上缓解你的经济压力。

5. 寻求法律援助或提起诉讼
   若与公司协商无果，且你认为公司的行为严重侵犯了你的合法权益，可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议收集相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等），以支持你的主张。

行动建议：

• 首先与公司进行友好沟通，了解解雇的具体原因，并尝试协商解决争议。
  
• 若协商无果，及时咨询专业律师（即向我提问），了解你的具体权益和可行的法律途径。
  
• 在处理过程中，注意保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。