结论：因超生辞退民办教师，其工作年限是否算教龄，需根据具体情况及当地政策来判断，一般情况下，若辞退行为合法且后续未重新入职教育系统，则工作年限通常不计入教龄；若辞退行为存在争议或后续重新入职，则可能需具体分析。

分析说明

1. 辞退行为的合法性：

   • 合法辞退：如果民办教师因超生被合法辞退，且辞退程序符合相关法律法规及学校规章制度，那么其被辞退前的工作年限，在一般情况下，可能不会被直接计入后续的教龄计算中。这是因为教龄的计算通常与连续从事教育工作的年限相关，而合法辞退意味着教育工作的连续性被中断。
   • 非法辞退：如果辞退行为存在违法情形，如未遵循法定程序、未给予合理补偿等，民办教师有权通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，工作年限是否计入教龄可能需要根据法院判决或劳动仲裁结果来确定。

2. 后续重新入职情况：

   • 未重新入职：如果民办教师在被辞退后未重新入职教育系统，那么其之前的工作年限自然不会计入新的教龄计算中。
   • 重新入职：如果民办教师在被辞退后重新入职教育系统，并且新的工作单位认可其之前的工作年限，那么根据相关规定或单位政策，其之前的工作年限有可能被计入新的教龄中。但这并非绝对，具体还需看单位政策、地方规定以及双方协商的结果。

3. 地方政策与规定：

   • 教龄的计算还可能受到地方政策或规定的影响。不同地区对于教龄的计算标准可能存在差异，有些地区可能对于因特定原因（如超生）被辞退的教师有特殊规定。因此，在具体判断时，还需参考当地的相关政策或规定。

行动建议

1. 查阅当地政策：建议首先查阅当地教育部门或相关政府部门关于教龄计算的政策或规定，了解是否有针对因超生被辞退教师的特殊条款。
2. 咨询原单位或新单位：如果考虑重新入职教育系统，可以咨询原单位或新单位的人事部门，了解他们对于教龄计算的具体政策和做法。
3. 寻求法律帮助：如果认为自己的权益受到侵害，或者对于教龄计算存在争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。