结论概述：
应聘司机交了押金并签了合同后，是否需要签终止协议，这主要取决于您与雇主之间的协商和具体情况。一般来说，如果双方协商一致决定终止合同，那么签订终止协议是一个明智且必要的选择，以确保双方权益得到保障。
详细分析：
合同终止的法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方可以协商一致解除合同。这意味着，如果您与雇主就终止合同达成了一致意见，那么签订终止协议是符合法律规定的。
签订终止协议的必要性：
- 明确双方权益：终止协议可以明确双方在合同终止后的权利和义务，包括押金的退还、未结算工资的支付等，从而避免后续纠纷。
- 法律保障：签订终止协议可以为双方提供法律保障，确保合同终止的合法性和有效性。如果一方在合同终止后违反协议约定，另一方可以依据协议向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
不签订终止协议的风险：
- 口头约定难以证明：如果没有签订终止协议，双方仅通过口头约定终止合同，那么一旦发生纠纷，口头约定往往难以证明，导致维权困难。
- 可能面临法律责任：如果合同中有关于终止合同的特定条款或约定，而双方未按照约定执行，那么违约方可能面临法律责任。
实际操作建议：
- 与雇主协商：首先，您应该与雇主就合同终止事宜进行协商，明确双方的权利和义务。
- 签订书面终止协议：在协商一致的基础上，双方应该签订书面的终止协议，并确保协议内容明确、具体、无歧义。
- 保留相关证据：在签订终止协议前，您应该保留好与合同相关的所有证据，如合同文本、押金收据、工资单等，以备不时之需。
特殊情况说明：
- 如果雇主单方面决定终止合同，且未与您协商一致，那么您有权拒绝签订终止协议，并可以依据相关法律法规向雇主主张自己的合法权益。
- 如果合同中存在关于终止合同的特定条款或约定，如提前通知期限、违约金等，双方应该按照约定执行。如果雇主违反约定，您有权要求雇主承担相应的法律责任。
后续行动建议：
- 如果您在签订终止协议过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
- 在签订终止协议后，您应该仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果发现协议中有任何不合理或不利于自己的条款，应该及时与雇主协商修改。