利用信息差招人本身并不直接构成犯罪，但具体行为是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况下的信息差利用：
- 在正常的招聘过程中，雇主或招聘方可能掌握一些求职者不了解的信息，如公司内部情况、岗位具体要求、薪资待遇细节等。这种信息差的存在是普遍的，也是招聘市场的一种常态。只要招聘方在招聘过程中没有故意隐瞒或歪曲重要信息，没有欺骗求职者，那么这种利用信息差的行为就不构成犯罪。
利用信息差进行欺诈：
- 如果招聘方利用信息差，故意隐瞒或歪曲重要信息，如虚构公司规模、伪造职位、夸大薪资待遇等，以诱使求职者接受工作并从中获取不正当利益，这种行为可能构成欺诈。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，欺诈行为可能涉及诈骗罪等罪名，具体取决于欺诈的金额、情节以及造成的后果。
利用信息差进行其他违法活动：
- 除了欺诈外，如果招聘方还利用信息差进行其他违法活动，如组织传销、非法集资、贩卖个人信息等，那么这些行为将分别构成相应的犯罪。例如，组织传销活动可能构成组织、领导传销活动罪；非法集资可能构成非法吸收公众存款罪或集资诈骗罪；贩卖个人信息则可能构成侵犯公民个人信息罪。
法律建议：
- 对于求职者而言，在求职过程中应保持警惕，仔细了解招聘方的背景和招聘信息，避免被不实信息所迷惑。如果发现招聘方存在欺诈或其他违法行为，应及时向相关部门举报。
- 对于招聘方而言，应遵守法律法规和职业道德规范，诚实守信地发布招聘信息，不得利用信息差进行欺诈或其他违法活动。否则，将可能面临法律制裁和声誉损失。
可能后果：
- 如果招聘方的行为构成犯罪，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。同时，还可能承担民事赔偿责任，如赔偿求职者的经济损失等。
如果你有具体的法律问题或疑虑，比如遇到了利用信息差进行欺诈的招聘行为，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。