您好，关于“城镇固定工”和“城镇合同制”的区别，这主要涉及到我国劳动用工制度的历史变迁以及相关的社保政策。以下是我为您详细梳理的两者之间的主要区别：
一、定义与背景
城镇固定工：
- 定义：城镇固定工是我国计划经济时期的一种用工形式，主要存在于全民所有制企业、县（区）属以上城镇集体企业以及外商投资企业中。这些工人通常享有较为稳定的职业保障和福利待遇。
- 背景：在计划经济体制下，城镇固定工的招聘、调配、工资、福利等均由国家或企业统一安排，工人与企业之间形成了一种相对固定的劳动关系。
城镇合同制：
- 定义：城镇合同制工人则是随着市场经济体制的建立和劳动用工制度的改革而出现的一种用工形式。他们与企业签订劳动合同，明确双方的权利和义务，劳动关系相对灵活。
- 背景：改革开放后，为了适应市场经济的发展需求，我国逐步推行了劳动合同制，以替代原有的固定工制度。城镇合同制工人因此成为劳动用工市场的主流。
二、主要区别
劳动关系稳定性：
- 城镇固定工：劳动关系相对稳定，工人通常长期在一个企业工作，不易被解雇。
- 城镇合同制：劳动关系相对灵活，合同期满或双方协商一致可以解除劳动合同。
招聘与调配：
- 城镇固定工：招聘和调配通常由国家或企业统一安排，工人个人选择空间有限。
- 城镇合同制：工人和企业通过双向选择达成就业意向，工人有更多的自主选择权。
工资与福利：
- 城镇固定工：工资和福利通常由国家或企业统一规定，调整幅度较小。
- 城镇合同制：工资和福利根据市场情况和合同约定进行调整，更加灵活多样。
社保政策：
- 城镇固定工：在养老保险等社保政策方面，通常享有较为优厚的待遇。例如，在南通等地，原全民所有制企业、县（区）属以上城镇集体企业、外商投资企业的固定工，其在当地实行固定工退休费用社会统筹前的连续工龄计算为视同缴费年限。
- 城镇合同制：社保政策则根据合同约定和当地政策执行。虽然也可能享有一定的社保待遇，但具体政策可能因企业、地区和合同类型而异。
三、实际应用与影响
- 在实际应用中，城镇固定工和城镇合同制工人的区别主要体现在劳动关系管理、工资福利调整以及社保政策执行等方面。
- 随着劳动用工制度的不断改革和完善，城镇固定工制度已逐渐被淘汰，城镇合同制成为主流用工形式。然而，在特定历史时期和特定企业中，城镇固定工制度仍可能留下一定的痕迹和影响。
四、建议
- 对于您个人而言，如果需要了解自己或家人的用工形式以及相关的社保政策，建议查阅个人档案或咨询当地社保部门以获取准确信息。
- 如果您是企业主或人力资源管理者，建议了解并遵守当地的劳动用工法规和政策，确保用工行为的合法性和合规性。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。