固定工人和合同制工人的主要区别体现在用工形式、劳动关系稳定性、福利待遇以及法律适用等方面。以下是对这些区别的详细解释：

1. 用工形式：

   • 固定工人：通常指的是在计划经济时期或某些特定行业、单位中，长期稳定雇佣的工人。他们的用工关系往往较为固定，不轻易变动，且一般享有较为稳定的职业保障。在现行法律框架下，这种用工形式已逐渐被更灵活的用工方式所取代，但在某些特定情境下（如国有企业、事业单位中的部分岗位）仍可能存在。
   • 合同制工人：则是根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，通过签订劳动合同来确立劳动关系的工人。他们的用工关系更加灵活，合同期限、工作内容、工作地点等都可以根据双方协商确定。合同制工人是当前劳动力市场中的主流用工形式。

2. 劳动关系稳定性：

   • 固定工人：由于用工关系固定，他们通常享有较高的职业稳定性，不易被解雇或裁员。
   • 合同制工人：劳动关系的稳定性则取决于劳动合同的约定。合同期限届满或双方协商一致，劳动关系可以终止。此外，在符合法定条件的情况下（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），用人单位也可以解除劳动合同。

3. 福利待遇：

   • 固定工人：在计划经济时期，他们往往享有较为全面的福利待遇，如住房分配、医疗保障、子女教育等。但随着市场经济的发展，这些福利待遇已逐渐市场化或取消。
   • 合同制工人：他们的福利待遇则主要取决于劳动合同的约定以及用人单位的规章制度。一般来说，合同制工人享有社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）、带薪休假、加班工资等基本福利待遇。但具体待遇水平可能因用人单位、行业、地区等因素而有所不同。

4. 法律适用：

   • 固定工人：在计划经济时期，他们的劳动关系可能更多地受到行政法规、政策等调整。但随着市场经济的发展和劳动法律法规的完善，他们的劳动关系也逐渐纳入法律调整的范畴。
   • 合同制工人：则完全适用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面都做出了详细规定，为合同制工人的权益保护提供了有力保障。

建议：

• 对于用人单位而言，在选择用工形式时，应根据自身需求、行业特点以及法律法规的规定来合理确定。合同制工人因其灵活性高、成本可控等优点而成为当前的主流选择。
• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。同时，也应关注用人单位的规章制度和福利待遇情况，确保自己的合法权益得到保障。

如有任何关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。